今日招考安徽财经大学招聘专职辅导员, [复制链接]

每一次招聘都是一个机会，不要错过！

该招聘计划如有调整，将另行通知。

长按
　　一、招聘岗位计划

　　本次招聘专职辅导员20人，其中男性10名，女性10名;专职思*课教师3人，具体计划及要求见下表。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护*的路线、方针、*策，有较高的思想*治素质和高尚的道德情操，遵纪守法，热爱*的教育事业;

　　(二)具有研究生学历，硕士学位;

　　(三)中共*员(含预备*员)

　　(四)应聘专职辅导员岗位的还应具备以下条件：

　　年龄在30周岁以下(年1月1日后出生)，如有五年以上高校工作经历(工作经历时间计算截止到年7月31日)，年龄可放宽至35周岁以下(年1月1日后出生)，报考时须出具高校工作经历证明(具有人事管理权限的部门盖章);

　　(五)应聘专职思*课教师岗位的还应具备以下条件：

　　1.应届毕业生;

　　2.马克思主义理论、*治学、伦理学、中共*史、*治经济学专业;

　　3.在大学学报、全国中文核心期刊等刊物以第一作者(导师为第一作者、本人第二作者的视同)身份公开发表学术论文1篇以上;

　　4.参加过省级以上科研项目或学术会议。

　　(六)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　(七)无违规违纪行为和不良记录，身心健康;

　　(八)符合招聘岗位的其他要求与条件。

　　(九)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役*人;

　　4.经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.法律、法规、*策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序及时间安排

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：年4月9日-4月23日17:00，逾期不予受理。

　　2.报名方式：

　　(1)登陆安徽财经大学人事处网站(
　　(2)请务必在招聘系统中的“简历附件”中提交本人的①身份证扫描件(正反面);②本科和硕士阶段的毕业证、学位证，在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》及相关证明材料电子版;未拿到毕业证、学位证的应届毕业生需要提供学信网的学历验证证明或应届毕业生就业推荐表;③*员证明。

　　同时，请将个人简历及个人信息简表(见附件)投递至安徽财经大学招聘专用邮箱：acrsc

　　(二)资格审查

　　1.资格初审

　　对于投递简历的应聘人员，学校将进行资格初审，确定初审通过人员名单，名单预计于4月28日在安徽财经大学人事处网站公布。考生请在名单公布之日起至次日上午11:00前以邮件形式确认参加考试，邮箱
　　2.资格复审和现场确认

　　资格复审材料包括：

　　1.身份证;

　　2.学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表;暂未取得学历、学位证书的，须提供教育部学籍验证报告。

　　3.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

　　4.*组织出具的中国共产**员证明或中国共产**员证;

　　5.岗位需要的其他相关材料。其中专职思*课教师须提供论文原件、复印件(含原文、封面、目录页)，实际参与科研项目和参加学术会议的相关证明。年龄超过30周岁的应聘专职辅导员岗位的人员，须提供5年以上高校工作经历证明。现编制内人员报考时须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　6.1寸免冠近照一张(用于办理准考证)。

　　以上1-5材料原件和复印件按上述顺序装订。

　　(三)考核方式

　　考核工作由人事处统一组织，考核总成绩按百分制计算，其中专职辅导员岗位采取笔试加面试的考核方式，笔试占比40%，面试占比60%;专职思*课教师岗位采取笔试、面试和试讲的考核方式，笔试占比40%，面试占比30%，试讲占比30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　笔试。专职辅导员岗位主要考察辅导员职业知识与能力、形势*策、大学生思想*治教育、学生管理服务工作相关*策、理论以及岗位要求的其它能力，专职思*课教师岗位主要考察应聘人员马克思主义理论综合知识。笔试采取闭卷考试方式，根据笔试成绩高低，按照与招聘职数3:1的比例确定面试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试设定最低合格分数线60分。

　　辅导员岗位面试。学校成立不少于7人组成的面试考核专家组，外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试采用结构化面试方式进行，主要考查应聘者综合素质和与岗位的匹配度。面试设定最低合格分数线60分。

　　专职思*课教师面试和试讲。学校成立不少于7人组成的面试和试讲考核专家组，外聘考官数量占考官组人数的一半以上。按照岗位要求考核应聘者综合素质和与岗位的匹配度。面试设定最低合格分数线60分。

　　四、体检和心理健康测试

　　根据考核总成绩从高到低顺序，按拟聘职数1:1比例确定体检与心理健康测试人选;最后一名如有并列，按面试成绩从高到低确定人选。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔〕号)有关规定和规程执行。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。

　　五、考察与公示

　　体检和心理健康测试合格的应聘人员确定为考察对象，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在*治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员经学校研究审定后，在学校网站公示7天。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　在体检与心理测试、考察、公示等环节中，因体检和心理测试不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。递补人员如总成绩并列，按面试成绩从高到低确定人选。

　　六、签约聘用

　　本次招聘岗位纳入事业编制内管理。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将材料报送省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第号)和安徽省*府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖*办〔〕13号)等相关规定实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、其他说明

　　(一)参加笔试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。

　　(二)应聘人员须在年7月31日前取得硕士学历学位证书或海外学历教育部认证、就业报到证或与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校有权取消聘用资格;

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格;

　　(四)本公告未尽事宜，由人事处负责解释。

　　八、监督及联系方式

　　招聘工作在安徽财经大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。

　　监督-(纪委办公室)

　　咨询-(人事处)

　　联系人：汪老师、王老师