口碑好的白癜风医院 http://www.yunweituan.com/m/为白癜风患者健康保驾护航 http://www.txbyjgh.com/axhd/m/2034.html六载春秋转换间，刘强东对于“兄弟”一词的诠释似乎经历了翻天覆地的变化。昔日，他曾掷地有声地承诺：“京东绝不会抛弃任何一位兄弟。”而今，他的言论却转向了另一面：“对于那些业绩长期低迷，又缺乏奋斗精神的人，他们并非我所说的兄弟。”一边口称“兄弟”，一边着手评估员工的工作饱和度，刘强东的“兄弟”概念为何摇摆不定？这背后又折射出京东怎样的内部境况？
近期，一段刘强东在线讲话的视频在网络上不胫而走，其中他对员工的严厉措辞引发了广泛热议。视频中，刘强东直言不讳，京东不容忍“安逸享乐”的态度，明确表示公司将采取多种措施，淘汰那些业绩不佳且不愿努力的员工。
刘强东之所以发出这样的“激进动员令”，根源在于京东近期曝出的管理短板，这一事件如同导火索，点燃了他对于内部整顿的决心与急迫感。
5月25日，一则关于京东考勤系统的风波上了新闻头条：内部考勤制度被曝存在漏洞，一些员工借此漏洞做起了替人打卡的小生意，而且这门“生意”还悄然形成了规模不小的产业链。
据京东内部自查，每月约有1.4万人次通过这种方式逃避实际出勤，代打卡团队公然运营，每代打一次收费15元，一天下来，一人最高能为20人服务，获利颇丰。
更令人咋舌的是，有实习生全程未到岗，仅靠代打卡就“挣”到了公司发放的1.5万元薪水。
这一事件在网络上迅速发酵，引发了网民的热烈讨论。除了对京东内部管理漏洞的
